Ex-colaborador furioso por crédito roubado por ex-chefe no Brasil

Há alguns anos, eu aceitei um emprego uma pequena empresa 🌜 criativa. Liderei vários projetos de destaque. Mas à medida que comecei a receber reconhecimento por meu trabalho, o chefe da 🌜 empresa começou a se tornar cada vez mais geloso, minando-me reuniões de equipe, gritando comigo locais públicos, me 🌜 dizendo que eu era inútil, apropriando-se dos créditos de projetos que eu liderava e removendo meu nome de um documento 🌜 que escrevi.

Após meses de assédio, renunciei. Não tive outra escolha. No mesmo período, dois outros colegas também renunciaram 🌜 porque estavam indignados com seu comportamento.

Hoje, ele está trabalhando sozinho. No entanto, ele levantou minha prática integralmente e 🌜 agora está obtendo trabalho com base um processo que desenvolvi ao longo de anos. Ontem, eu vi que ele 🌜 está postando uma "guia de como fazer" usando meu trabalho, mas alegando como sua própria inovação e falando como autoridade 🌜 sobre isso.

Estou zangado e magoado e, embora tenha me movido profissionalmente, estou cheio de raiva. Eu me sinto 🌜 impotente e silenciado. O que faço com esses sentimentos? Como seguir frente? O que posso fazer?

Bem, o 🌜 que você pode fazer a respeito, se houver alguma coisa, depende dos detalhes. Eu falei com três pessoas: terapeuta psicológico 🌜 Armele Philpotts; especialista direito de propriedade intelectual Giles Parsons e especialista direito do trabalho Emma Capper da Browne 🌜 Jacobson.

Parsons explicou que, geralmente, "se você criar algo no processo de emprego, o trabalho pertence ao empregador" e 🌜 seu contrato provavelmente diz isso. No entanto, se você foi contratado como consultor, ou se você entrou nesse emprego com 🌜 algo como um programa ou um manual ou similar, algo que você já havia desenvolvido e estava escrito algum 🌜 lugar, a situação pode ser diferente. "Se você tivesse desenvolvido um processo que foi então expandido sua emprego, você 🌜 pode ter algum direito autoral subjacente, mas isso depende do contrato."

Portanto, existe a possibilidade de que você possa 🌜 contratar um advogado e solicitar uma liminar para impedir seu ex-chefe de usar seu trabalho – às vezes, diz Parsons, 🌜 isso é suficiente. Mas também há o assunto do comportamento assédio. Você pode ter um caso de demissão construtiva se 🌜 renunciar resposta ao comportamento do empregador, mas, como explica Capper, isso pode ser uma reivindicação difícil de ser trazida 🌜 e, linhas gerais, você tem três meses após sua renúncia para iniciar uma reclamação. No entanto, pode valer a 🌜 pena uma consulta inicial com um advogado de direito do trabalho/copyright que possa examinar seu contrato e aconselhá-lo.

Philpotts 🌜 entende por que você estava tão zangado. "Você menciona raiva; isso é uma emoção muito forte e posso ver por 🌜 que você se sente assim. Raiva é uma palavra de limite, seu ex-chefe ultrapassou a marca e não é um 🌜 único incidente, você continua a encontrar evidências de que ele está completamente pisoteando suas fronteiras."

Pessoas tomando crédito por 🌜 coisas que nós fizemos, ou ideias que nós