Aos 25 anos, descobri o que queria fazer para o resto da minha vida

Fui sortudo o suficiente para conseguir algumas ☀️ semanas de trabalho remunerado um jornal. Embora a própria tarefa não fosse particularmente emocionante – fiquei ao lado de ☀️ um terminal Bloomberg e tarefei para escrever relatórios de mercado bastante secos. No entanto, os meus colegas eram engraçados e ☀️ amigáveis, e à medida que as deadlines se aproximavam no final do meu primeiro dia, fiquei surpreso ao ver homens ☀️ e mulheres seniores realmente correndo no escritório.

Editores corriam de um lado para o outro com enormes impressões, se reunindo para ☀️ debater a colocação de uma frase, ou talvez apenas uma palavra. Em determinado momento, um repórter de incrível glamour passou ☀️ pelo meu escritório, repreendendo-se subtom: "Você acabou de se falar fora da primeira página!" Por algum motivo, foi então ☀️ que a certeza me atingiu: eu sabia o que queria fazer pelo resto da minha vida.

Como uma pessoa decide sobre ☀️ uma carreira? Alguns são ungidos com uma vocação aos 10 anos, outros a tempo de se candidatar a um estágio ☀️ ou programa de treinamento de estagiários. Mas para a maioria de nós, não é tanto o trabalho, mas o mundo ☀️ que nos atrai: as pessoas, a cultura, mesmo o edifício.

Mickey Down, que co-escreveu Indústria – o drama de trabalho melhor e mais ☀️ grandioso dos anos 2000, renovado na semana passada para uma quarta temporada – uma vez disse a um entrevistador que ☀️ foram as roupas que o seduziram para o bancário. "Todo mundo usava gravatas e roupas muito boas, e tinha sapatos ☀️ muito polidos, e os velhos usavam suspensórios. Mesmo que você esteja trabalhando até às 2 horas da manhã, olha para ☀️ cima e todos ainda estão usando suas gravatas e trajes.... É bom. Isso pode sustentá-lo por um tempo surpreendentemente longo."

Qual ☀️ romântica ideia de si mesmos no trabalho está sustentando os jovens agora? Funcionários júnior podem naturalmente esperar ficar presos com ☀️ as tarefas que ninguém mais quer fazer – mas muitos estão fazendo isso do mundo não romântico de suas cozinhas. ☀️ Estagiários estão acostumados a serem informados de que perderam o auge da festa – jornalistas da minha geração estão cansados ☀️ ​​de ouvir sobre almoços bêbados e presentes dos anos passados. Mas agora a festa realmente está acabando – quase metade ☀️ de nós não estamos comparecendo, e os escritórios têm um ar abatido, com fileiras de cadeiras vazias e telas ☀️ branco.

Trabalhar casa está vencendo: de acordo com a Office for National Statistics, 44% dos funcionários do Reino Unido trabalhavam ☀️ remotamente pelo menos parte do tempo 2024. Nós frequentemente nos preocupamos de que as crianças, presas aos telefones, estão ☀️ falhando aprender habilidades sociais que ajudarão no mundo real. Mas o que se não houver "mundo real" à espera ☀️ deles?

Não está muito claro quando se tornou "esquerda" defender o trabalho casa e "direita" incentivar as pessoas a voltar ☀️ para a escritório. Mas as posições parecem firmes.

Na semana passada, ouvimos que novas legislações sobre direitos dos trabalhadores confrontariam uma ☀️ "cultura de presentismo" e permitiriam que os funcionários trabalhassem remotamente "por padrão". A "guerra de Rees-Mogg contra as pessoas que ☀️ trabalham casa", disse o Trabalhista, foi "bizarra". No entanto, pergunto se as tribos respectivas se enganaram.

Ajuda ter seus funcionários ☀️ trabalhando casa se quiser poupar dinheiro. Aluguel, eletricidade, ar condicionado, conexões de internet, equipamentos de escritório, lanches, serviços de ☀️ limpeza, segurança – todos esses custos podem ser passados ​​para o funcionário remoto, ligando de seu apartamento ou o WeWork ☀️ mais próximo. Além disso, se suas pessoas saírem da cama e entrarem diretamente uma chamada do Teams, você pode ☀️ alongar seus dias de trabalho.

Depois da promoção da newsletter

A intervenção do Trabalhista é mais provável de ajudar os trabalhadores seniores, que já garantiram seu lugar na hierarquia ☀️ e têm apartamentos mais luxuosos para se conectar

Enquanto isso, os funcionários estão perdendo mentoria, habilidades e progressão de carreira. Os ☀️ trabalhadores júniores são os mais propensos a serem ignorados para promoção se não estiverem fisicamente presentes – é mais difícil ☀️ perguntar por conselhos uma chamada da Zoom ou fazer ouvir sua voz.

As mulheres também podem sofrer. Estudos mostram que ☀️ elas recebem menos feedback e mentoria quando trabalham remotamente, e qualquer tempo que economizam geralmente é gasto tarefas domésticas. ☀️ A intervenção do Trabalhista é mais provável de ajudar os trabalhadores seniores, que já garantiram seu lugar na hierarquia e ☀️ têm apartamentos mais luxuosos para se conectar.

Os dados sobre se o trabalho remoto ajudou ou atrapalhou a produtividade são mistos ☀️ – mas também tendem a se concentrar no curto prazo. Qual serão seus efeitos de longo prazo sobre resistência, criatividade ☀️ e habilidades de comunicação? E isso sem mencionar a saúde mental. O que nós somos tão rápidos reconhecer ☀️ crianças e adolescentes (socializar é bom para você, passar muito tempo online é ruim), falhamos nos notar nós ☀️ mesmos. Somos criaturas sociais e não prosperamos isolamento.

Os locais de trabalho importam. Políticos seniores deveriam saber disso: há, afinal, ☀️ um coro de protesto sempre que é sugerido que eles saiam do palácio descascado, mas magnífico de Westminster, com seus ☀️ cabelos de pedra antigos e atmosfera de intriga.