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Trabalhador Kazakhstani, Ilyas, relata dificuldades fazenda de Kent
Foi uma manhã quente julho enquanto Ilyas colhia cerejas sob polytunnels ☀️ de plástico Kent quando ele perdeu a paciência no local de trabalho.
"Não conseguíamos nem mesmo respirar lá dentro", disse ☀️ ele. "Foi muito difícil trabalhar porque o tempo estava muito quente."
Foi seu primeiro dia colhendo o fruto, tendo passado várias ☀️ semanas thinning apple trees, e ele diz que foi informado de que não havia colhido o suficiente e estava sendo ☀️ enviado de volta ao caravão cedo.
Não demorou muito para que Ilyas retornasse ao caravão, e seu contrato foi rescindido e ☀️ ele foi devolvido ao Cazaquistão no mês passado. Ele é um dos um número crescente de trabalhadores agrícolas que procuraram ☀️ ajuda com o encerramento do contrato do Centro de Apoio aos Trabalhadores nesta temporada após viajar para trabalhar campos ☀️ britânicos.
Em um
gravado na fazenda, Ilyas pode ser visto confrontando um supervisor. Ele diz "você nos trata como animais" ☀️ e que não havia assinado para "esses alvos irrealistas".
Ilyas disse que o alvo era colher cerca de 15 caixas de ☀️ cerejas negras por dia e que cada caixa continha entre 6-7kg de cerejas. Ele disse que, se houvesse cerca de ☀️ 10 cerejas ou mais ruins dentro disso, a caixa inteira poderia ser rejeitada.
No
, gravado 29 de julho, um ☀️ supervisor diz-lhe para parar de filmar e eles discutem. O supervisor diz que seu trabalho está encerrado para o dia ☀️ e, quando Ilyas pergunta por quê, o supervisor diz "porque você não atingiu os alvos hoje".
O gerente de recursos humanos ☀️ da fazenda disse ao Guardian que Ilyas foi removido dos campos para "apaixonar a situação" devido ao seu comportamento agressivo ☀️ e que enviá-lo para casa foi "uma última opção".
Ilyas, de 32 anos, havia trabalhado fazendas britânicas desde março após ☀️ chegar ao Reino Unido um visto de trabalhador sazonal. Como um trabalhador de TI educado, ele estava disposto a ☀️ tentar algo diferente desde que tinha o potencial de ganhar mais do que o dobro de seu salário cazaque de ☀️ cerca de £830 por mês.
Agora ele diz que se arrepende da experiência. "Os alvos são irrealistas e provavelmente o objetivo ☀️ dos gerentes era espremer tudo o que fosse possível no menor tempo possível."
A fazenda, Mansfields Kent, é uma das ☀️ maiores do país. Ela cresce mais de 25.000 toneladas de frutas a cada ano 1.200 hectares (3.000 acres) de ☀️ terras agrícolas vários sites diferentes.
Lee Port, o diretor executivo de Mansfields, disse: "Usamos alvos o máximo possível porque precisamos ☀️ que as pessoas entendam as expectativas desde o momento que começam a trabalhar conosco. No primeiro dia de colheita, ☀️ comunicamos através de treinamento que o foco é na qualidade e que esperaríamos que um coletor iniciante coletasse torno ☀️ de 50-60% do alvo definido."
Port disse que a média entre 250 funcionários é de três bandejas de cerejas coletadas por ☀️ hora e que Ilyas trabalhou por 4,75 horas e coletou uma média de 0,8 por hora. Ele disse que coletores ☀️ experientes são definidos com o objetivo de 3,5 bandejas por hora e que outros coletores iniciantes no time de Ilyas ☀️ alcançaram uma média de 1,5 bandejas por hora.
Port disse que Ilyas estava coletando "quase metade da expectativa de um novo ☀️ coletor e, quando o desempenho dele foi levantado como uma preocupação e supervisores tentaram ajudar com treinamento adicional mais cedo ☀️ no dia, ele começou a se comportar de forma agressiva, o que continuou durante a manhã".
Port também disse que tem ☀️ declarações de testemunhas que atestam o comportamento agressivo de Ilyas e a má conduta. Ele foi emitido um aviso final ☀️ como resultado. Ele adicionou: "Se Ilyas não tivesse se comportado de forma agressiva, ele não teria sido enviado para casa."
Port ☀️ disse sobre as polytunnels: "As condições de trabalho são monitoradas diariamente, com avaliações de risco realizadas por nossos departamentos de ☀️ saúde e segurança. As orquídeas de cerejas estão cobertas com plástico, mas os campos estão bem ventilados e os funcionários ☀️ começam cedo para garantir condições de colheita ideais para os colhedores e a fruta."
Ilyas disse que agora tem um emprego ☀️ no Cazaquistão e não tem a intenção de trabalhar fazendas britânicas novamente.
Port disse que os trabalhadores são menos produtivos ☀️ como resultado do aumento do salário mínimo. "Um dos problemas que estamos vendo toda a indústria é as pessoas ☀️ felizes com apenas atingir os alvos mínimos. Quando se coleta fruta nas orquídeas, os funcionários têm a oportunidade de ganhar ☀️ significativamente mais dinheiro bônus, baseado no desempenho e na qualidade da colheita. Com o aumento do salário mínimo, como ☀️ ocorreu, os funcionários agora estão felizes com os ganhos e parecem não estar tão motivados."
Uma das razões pelas quais Ilyas ☀️ disse que não conseguiu ganhar tanto dinheiro quanto esperava foi o montante que gastou antes de vir para a Grã-Bretanha. ☀️ Além do custo de voos e vistos, ele disse que pagou cerca de R$1.000 (£760) a uma terceira parte no ☀️ Cazaquistão.
Ilyas disse que a empresa prometeu encontrar-lhe trabalho no Reino Unido e que após cerca de nove meses de espera ☀️ lhe disse sobre a Pro-Force, que o recrutou e o implantou várias fazendas.
A Pro-Force recruta eventos no Cazaquistão ☀️ e não BR terceiros. No entanto, a empresa reconheceu que regularmente encontra estafadores cobrando das pessoas para lhes dizer sobre ☀️ esses eventos ou, por exemplo, enviar links para o site da Pro-Force. Ele disse que, quando isso acontece, investiga e ☀️ denuncia-os às autoridades cazaques.
A Pro-Force disse que não há log de Ilyas denunciando que fez pagamentos a uma terceira parte, ☀️ mas está investigando a empresa depois que o Guardian a assinalou a eles.
A Pro-Force disse: "A Pro-Force coloca o bem-estar ☀️ dos trabalhadores na frente e no centro de suas operações e se compromete a fazê-lo seus objetivos estratégicos. A ☀️ empresa construiu uma reputação por fazer isso entre os pares e os principais stakeholders da indústria, parte devido ao ☀️ fato de que ela pioneira iniciativas de bem-estar dos trabalhadores, como a regra dos 32 horas mínimas que introduziu ☀️ 2024, e o primeiro esquema do princípio do pagamento do empregador do Reino Unido a ocorrer 2025."
Quando perguntado sobre ☀️ o caso de Ilyas, a Pro-Force disse: "Embora não sejamos capazes de comentar sobre especificidades, havia preocupações documentadas com o ☀️ comportamento e o desempenho de Ilyas – apesar disso, ele foi fornecido com duas transferências antes de sua colocação final. ☀️ Um impasse foi alcançado sua colocação final, onde havia preocupações com seu comportamento e desempenho, e Ilyas saiu com ☀️ apenas alguns dias restantes seu visto. A Pro-Force está decepcionada saber da insatisfação de Ilyas e se compromete ☀️ a investigar suas acusações se ele nos fornecer as informações relevantes."
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